Što su neoporezivi primici i zašto se isplate
Neoporezivi primici su naknade, nagrade, potpore i darovi koje poslodavac isplaćuje radniku bez obračuna poreza na dohodak i doprinosa, do iznosa propisanih Pravilnikom o porezu na dohodak. Iznosi za 2026. godinu izračunavaju se kao koeficijenti pomnoženi s osobnim odbitkom od 600 EUR i vrijede od 1. siječnja 2025.
Za poslodavca to znači da svaki euro isplaćen kao neoporezivi primitak košta točno jedan euro. Kod redovne plaće isti euro neta traži znatno veći bruto trošak, kako smo pokazali u vodiču obračun plaće od bruto do neto.
Za radnika razlika je jednako opipljiva: iznos koji vidi na računu jednak je iznosu koji je poslodavac izdvojio. Zato u MV Knjigovodstvu ove isplate planiramo s klijentima na početku godine, a ne tek u prosincu.
Najprije slijedi tablica s iznosima, potom pravila za pojedine skupine primitaka, uvjeti isplate i JOPPD, te odgovori na pitanja koja poslodavci najčešće postavljaju.
Tablica neoporezivih primitaka za 2026.
Svi iznosi u tablici odnose se na 2026. godinu i ostaju nepromijenjeni u odnosu na 2025., prema Pravilniku objavljenom u NN 157/25.
| Primitak | Neoporezivi iznos 2026. | Napomena |
|---|---|---|
| Prigodne nagrade (božićnica, uskrsnica, regres) | 700,00 EUR godišnje ukupno | Sve prigodne nagrade dijele jedan godišnji limit |
| Nagrada za radne rezultate | 1.200,00 EUR godišnje | Zaseban limit, ne ulazi u 700 EUR |
| Dar djetetu do 15 godina | 140,00 EUR godišnje | Po djetetu |
| Dar u naravi | 133,00 EUR godišnje s PDV-om | Isključivo u naravi, ne u novcu |
| Paušalna naknada za prehranu | 100,00 EUR mjesečno, do 1.200,00 EUR godišnje | Na račun radnika, ne unaprijed |
| Prehrana na temelju računa | do 1.800,00 EUR godišnje (150 EUR mjesečno) | Račun glasi na poslodavca, bezgotovinski |
| Smještaj radnika | do stvarnog troška | Račun na poslodavca; bez garaže, telefona i režija |
| Redovita skrb djece (vrtić) | stvarni trošak redovnog programa | Dodatni programi isključeni |
| Rad na izdvojenom mjestu rada (rad od kuće) | 4,00 EUR dnevno, do 70,00 EUR mjesečno | Ne kombinira se s prijevozom za iste dane |
| Naknada za prijevoz na posao | do cijene javnog prijevoza na relaciji | Prema stvarnoj relaciji |
| Privatni automobil u službene svrhe | 0,50 EUR po kilometru | Vrijedi od 1. siječnja 2024. |
| Dnevnica u tuzemstvu | 30,00 EUR (više od 12 h), 15,00 EUR (8 do 12 h) | Detalji u vodiču o putnim nalozima |
| Dobrovoljno mirovinsko osiguranje (III. stup) | 67 EUR mjesečno, 804 EUR godišnje | Uplaćuje poslodavac |
| Dopunsko i dodatno zdravstveno osiguranje | 500,00 EUR godišnje | Bezgotovinski, premija |
| Jubilarna nagrada | 300 EUR (10 g.) do 720 EUR (40 g.) | Ukupni staž kod jednog ili više poslodavaca |
| Potpora za novorođenče | 1.500,00 EUR po djetetu | Jednokratno |
| Potpora za bolovanje dulje od 90 dana | 600 EUR godišnje | |
| Potpora za smrt radnika | 1.200 EUR | |
| Potpora za smrt člana uže obitelji | 600 EUR | |
| Otpremnina pri odlasku u mirovinu | 1.500,00 EUR | Jednokratno |
Ovu tablicu vrijedi isprintati i držati uz obračun plaća. Iznose koje ovdje ne vidite, primjerice otpremnine po godini staža, provjerite s knjigovođom prije isplate, jer se računaju prema koeficijentima i pravilima koja ovise o razlogu otkaza.
Prigodne nagrade i nagrada za radne rezultate
Prigodne nagrade su najčešći neoporezivi primitak u hrvatskim tvrtkama. Božićnica, uskrsnica i regres za godišnji odmor zajedno smiju iznositi 700,00 EUR godišnje po radniku. Poslodavac sam odlučuje hoće li isplatiti jedan iznos ili ga rasporediti kroz godinu.
Nagrada za radne rezultate je posebna kategorija s vlastitim limitom od 1.200,00 EUR godišnje. Ovaj iznos se često miješa s potporom za novorođenče od 1.500,00 EUR, pa provjerite koji limit primjenjujete.
Radnik tako u 2026. godini može primiti 1.900,00 EUR nagrada bez poreza i doprinosa. Za poslodavca s pet radnika to je 9.500,00 EUR isplaćenih bez ijednog eura javnih davanja.
Primjer: raspored nagrada kroz godinu
Obrt s tri radnika odluči isplatiti regres od 300 EUR u lipnju i božićnicu od 400 EUR u prosincu. Time je limit prigodnih nagrada od 700 EUR točno iskorišten.
U rujnu isti obrt isplati nagradu za radne rezultate od 600 EUR najboljem radniku. Ta isplata ide iz zasebnog limita od 1.200 EUR, pa ostaje prostor za još 600 EUR do kraja godine.
Prehrana, prijevoz, smještaj i rad od kuće
Naknada za prehranu ima dva modela, a poslodavac unutar jednog mjeseca mora odabrati samo jedan. Paušalna naknada iznosi 100,00 EUR mjesečno i isplaćuje se na račun radnika, nikad unaprijed. Drugi model pokriva prehranu na temelju računa koji glase na poslodavca, plaćenih bezgotovinski, do 1.800,00 EUR godišnje.
Naknada za prijevoz na posao priznaje se do cijene javnog prijevoza na relaciji od kuće do posla. Kad radnik koristi privatni automobil za službene potrebe, naknada iznosi 0,50 EUR po kilometru. Neke internetske stranice još uvijek navode 0,40 EUR, što je stara stopa.
Rad od kuće nosi naknadu od 4,00 EUR dnevno, najviše 70,00 EUR mjesečno. Za dane kad radnik radi od kuće ne može istodobno primiti naknadu za prijevoz, jer na posao nije putovao.
Smještaj radnika neoporeziv je do stvarnog troška ako račun glasi na poslodavca i plaćen je bezgotovinski. Garaža, telefon i režije nisu obuhvaćeni. Troškovi redovitog programa vrtića, uključujući privatni, priznaju se na temelju dokumentacije uz izjavu radnika da drugi roditelj ne koristi istu pogodnost.
Kad radnik putuje izvan mjesta rada, dolaze na red dnevnice, a njih smo detaljno razradili u vodiču putni nalozi i dnevnice.
Uvjeti isplate: račun, evidencija i JOPPD
Prvo pravilo: isplata na račun radnika. Neoporezivi primitak u novcu isplaćuje se na tekući ili žiroračun radnika, a kod prehrane na temelju računa i smještaja plaćanje mora biti bezgotovinsko.
Drugo pravilo: limit pripada radniku, ne poslodavcu. Ako je radnik tijekom godine radio kod drugog poslodavca, prije isplate zatražite pisanu izjavu o već primljenim neoporezivim iznosima. Bez te izjave možete nesvjesno prijeći godišnji limit.
Treće pravilo: prijava u JOPPD-u. Svaki neoporezivi primitak prijavljuje se u JOPPD obrascu s odgovarajućom šifrom iz Priloga 4. Pogrešna šifra ili izostanak prijave čest su razlog zbog kojeg Porezna uprava traži naknadno objašnjenje. Kako se obrazac popunjava objasnili smo u vodiču JOPPD obrazac.
Četvrto pravilo: dokumentacija. Za dar djetetu treba dokaz o dobi djeteta, za jubilarnu nagradu dokaz o ukupnom stažu, za vrtić račun i izjava. MV Knjigovodstvo vodi ovu evidenciju za klijente uz redovni obračun plaća, tako da se u prosincu ne traže papiri iz siječnja.
Česte greške koje neoporezivi primitak pretvaraju u plaću
Kad isplata ne zadovolji propisane uvjete, cijeli iznos ili dio iznad limita tretira se kao plaća. Na njega se tada obračunavaju doprinosi i porez na dohodak, a poslodavac plaća razliku retroaktivno.
Isplata u gotovini
Božićnica u kuverti nije neoporezivi primitak. Isplata mora ići na račun radnika, a gotovinska isplata gubi neoporezivi status bez obzira na iznos.
Prekoračenje limita kod više poslodavaca
Radnik koji je do rujna radio drugdje i tamo primio regres od 400 EUR ima još samo 300 EUR prostora za prigodne nagrade. Novi poslodavac koji isplati punih 700 EUR prešao je limit za 400 EUR.
Miješanje paušalne prehrane i računa
Paušalna naknada od 100 EUR i prehrana na temelju računa isključuju se unutar istog mjeseca. Poslodavac koji radniku isti mjesec isplati paušal i plati račun restorana ima oporezivi višak.
Rad od kuće i prijevoz za iste dane
Naknada za rad od kuće i naknada za prijevoz ne mogu se kombinirati za isti dan. Evidencija radnog vremena mora jasno razdvajati dane rada od kuće i dane rada u uredu.
Dar u naravi isplaćen u novcu
Dar u naravi od 133 EUR s PDV-om smije biti isključivo predmet ili usluga, nikad novac na račun. Novčani iznos pod istim nazivom oporezuje se kao plaća.
Ključne točke
- Neoporezivi primici povećavaju neto primanja radnika bez doprinosa i poreza, do zakonskih limita koji za 2026. godinu ostaju isti kao u 2025.
- Svaki primitak ima vlastiti godišnji ili mjesečni limit i uvjete isplate: prigodne nagrade 700 EUR, nagrada za radne rezultate 1.200 EUR, paušalna prehrana 100 EUR mjesečno.
- Isplata mora ići na račun radnika i biti prijavljena u JOPPD-u s ispravnom šifrom iz Priloga 4.
- Prekoračenje limita oporezuje se kao plaća, a limit pripada radniku, pa kod promjene poslodavca tražite pisanu izjavu o već primljenim iznosima.
Neoporezivi primici najviše vrijede kad su planirani na početku godine, uz uvid u limite svakog radnika i urednu evidenciju. MV Knjigovodstvo u sklopu usluge obračun plaća i neoporezivih primitaka vodi limite, priprema JOPPD i upozorava kad se isplata približi granici.
Ako niste sigurni koje isplate dolaze u obzir za Vaš obrt ili d.o.o., provjerite koje primitke možete isplatiti svojim radnicima uz kratki razgovor s ovlaštenom računovotkinjom.